A munkaidő hogyan oszlik meg, étkezési idő, tisztálkodásra fordított idő vonatkozásában, vagy ez munkaidőn túli tevékenységnek minősül?
A munkavédelmi ruha kihordási idejének lejártát mi határozza meg?
A Munka Törvénykönyve alapján, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. A törvény a munkaruha juttatásnak csak a kötelező eseteit fogalmazza meg, ezért az erre vonatkozó további szabályozást célszerű erre vonatkozó külön szabályzatban rendezni. Ebben a szabályzatban érdemes pontosan kitérni arra, hogy mennyi a munkaruhák kihordási ideje, és hogy a munkaviszonyba lépéstől számítva mely időponttól jogosult rá a munkavállaló.
Fentiekből kiderül, hogy a munkaruha kihordási idejére nincs konkrét jogszabály, a munkáltató belső rendelkezései az irányadók, a szerint kell megváltani, visszaadni. Nyilvántartást kell róla vezetni munkaruha nyilvántartó lap formájában, melyen fel kell tüntetni a beszerzés dátumát, értékét, kihordási időt, hogy melyik dolgozó kapta stb.. Ha megsemmisül, vagy teljesen használhatatlanná válik és a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, ahol a munkáltató köteles biztosítani a számára, akkor a kihordási időtől függetlenül pótolni kell. Egyéb esetben, ha a kihordási idő letelt.
Ebben a körben említést érdemel a védőruha vagy védőfelszerelés fogalma is, ami azonban különbözik a munkaruha fogalmától és szabályozási körétől. A védőruhák biztosítását többnyire jogszabály vagy valamilyen szabvány írja elő. A védőruhák az egyéni védőeszközök körébe tartoznak, viselhetők a munkaruha vagy közvetlenül az alsó ruházat felett, feladata kizárólag a munkavállaló védelme valamilyen kockázattól. (pl.: építkezésen kötelező fejvédő sisak, henteseknél a köpeny stb.)